L'apprentissage jusqu'à 29 ans révolus, c'est possible !!

1 - L'APPRENTISSAGE - C'EST QUOI ?

Allier la théorie à la pratique du terrain

Vous avez de 16 à 29 ans révolus (15ans si niveau de 3ème), vous pouvez  entrer en apprentissage à tous moments de votre scolarité pour :

• Préparer le diplôme de votre choix : du CAP, Bac Pro, BP, BTS,  jusqu'à celui d'Ingénieur.
• Acquérir une qualification professionnelle, de l'expérience et des compétences.
• Percevoir un salaire.

L'apprentissage, est une forme d'éducation en alternance, qui associe :

• une formation pratique en entreprise.
• un enseignement théorique par des formateurs qualifiés dans un Centre de Formation d'apprentis (CFA).

L'apprentissage, c'est la liberté de se former et de travailler dans presque tous les domaines et secteurs d'activités.

Ainsi, plus de 500 métiers accessibles aux garçons comme aux filles sont préparés en France.
L'apprentissage, fait l'objet d'un contrat de travail particulier, conclu avec un employeur, fixant les droits et les devoirs des trois acteurs : l'apprenti, le CFA, l'entreprise.
Votre tuteur, le maître d'apprentissage, vous formera et vous prendrez des responsabilités.
Au CFA, l'enseignement général, technologique et pratique complétera la formation reçue en entreprise.

L'APPRENTISSAGE C'EST OBTENIR UN DIPLOME TOUT EN TRAVAILLANT ET EN ETANT REMUNERE !!

2 - QUI PEUT ÊTRE MAÎTRE D'APPRENTISSAGE ?

Le maître d'apprentissage peut être le chef d'entreprise ou un salarié de l'entreprise. Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation de l'apprenti dont il a la responsabilité. 
Les conditions de compétence professionnelle pour être maître d'apprentissage sont définies par convention ou accord collectif de branche. A défaut de convention ou d'accord collectif de branche, le maître d'apprentissage doit remplir les conditions suivantes : 

• Être titulaire d'un diplôme, ou titre, du même domaine professionnel et d'un niveau au moins équivalent à celui visé par l'apprenti et d'une année d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti. 

OU 

• Justifier de deux années d'exercice d'une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti, ou être d'un niveau au moins équivalent. 

Le nombre d'apprentis suivi par un maître d'apprentissage est limité à deux apprentis, ou à trois apprentis si l'un d'entre eux "redouble" son année de formation. 

Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/choisir-un-tuteur-ou-un-maitre-dapprentissage

3 - QUI PEUT ÊTRE APPRENTI ?

• Un jeune de 16 ans ou 15 ans s'il a un niveau de 3 ème .
• Un jeune de moins de 30 ans.

4 - NOS PARCOURS DE FORMATION :

Nos DE (niveau 5) :

• DE JEPS perfectionnement sportif mention sports équestres

Nos BTS (niveau 5) :

• BTSA Métiers de l'élevage
• BTSA Agronomie et Cultures Durables
• BTSA Aménagements Paysagers
• BTSA ACS-Agri
• BTSA Viticulture-Oenologie 
• BTSA Technico commercial boissons vins spiritueux 

Nos BAC PRO (niveau 4) :

• BAC PRO Conduite et Gestion d'une Entreprise Agricole 
• BAC PRO Agroéquipement (conduite et maintenance des engins agricoles)
• BAC PRO Aménagements Paysagers
• BAC PRO Conduite des Productions Horticoles
• BAC PRO Conduite et Gestion de l'entreprise VitiVinicole

Nos BP :

• BP Responsable d'une Entreprise Agricole (Niveau 4)
• BP Aménagements Paysagers (Niveau 4)

Nos CS (niveau 4) :

• CS Production - Transformation et commercialisation des produits fermiers
• CS Conduite d'un élevage Ovin viande

Nos CAPa (niveau 3) :

• CAPa Métiers de l'Agriculture "Productions Animales"
• CAPa Jardinier Paysagiste 
• CAPa Travaux Forestiers
• CAPa Métiers de l'Agriculture "Productions Végétales"
• CAP Maintenance des matériels : 
  
  • Option A matériels agricoles
  • Option B matériels de construction et de manutention
  • Option C matériels d'espaces verts

5 - LA REMUNERATION DES APPRENTIS ET LE FINANCEMENT DE LA FORMATION

REMUNERATION DE L'APPRENTI :  

• Le salaire de l’apprenti dépend de l’âge, de l’année de formation et de la convention collective du secteur professionnel de l’entreprise.

FINANCEMENT DE LA FORMATION :

• Financement de la formation par les OCPO

6 - LES AIDES POUR LE RECRUTEMENT D'UN APPRENTI

https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F23556
 (info site internet)
 
À partir de 2023, une nouvelle aide est instaurée. Son montant est égal à 6 000 €. À noter que si vous avez bénéficié de l'aide de 2022, elle se poursuit mais n'est pas cumulable.

7- LES CONGES

• Congés payés :
  Les apprentis ont les mêmes droits que les salariés de l'entreprise en matière de congés payés, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours soit 5 semaines).