L'apprentissage jusqu'à 29 ans révolus, c'est possible !!

1 - L'APPRENTISSAGE - C'EST QUOI ?

Allier la théorie à la pratique du terrain

Vous avez de 16 à 30 ans révolus (15ans si niveau de 3ème), vous pouvez  entrer en apprentissage à tous moments de votre scolarité pour :

• Préparer le dipôme de votre choix : du CAP, Bac Pro, BP, BTS,  jusqu'à celui d'Ingénieur.
• Acquérir une qualification professionnelle, de l'expérience et des compétences.
• Percevoir un salaire.

L'apprentissage, est une forme d'éducation en alternance, qui associe :

• une formation pratique en entreprise.
• un enseignement théorique par des formateurs qualifiés dans un Centre de Formation d'apprentis (CFA).

L'apprentissage, c'est la liberté de se former et de travailler dans presque tous les domaines et secteurs d'activités.

Ainsi, plus de 500 métiers accessibles aux garçons comme aux filles sont préparés en France.
L'apprentissage, fait l'objet d'un contrat de travail particulier, conclu avec un employeur, fixant les droits et les devoirs des trois acteurs : l'apprenti, le CFA, l'entreprise.
Votre tuteur, le maître d'apprentissage, vous formera et vous prendrez des responsabilités.
Au CFA, l'enseignement général, technologique et pratique complètera la formation reçue en entreprise.

L'APPRENTISSAGE C'EST OBTENIR UN DIPLOME TOUT EN TRAVAILLANT ET EN ETANT REMUNERE !!

2 - QUI PEUT ETRE MAITRE D'APPRENTISSAGE ?

Les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord collectif de branche. A défaut d’un tel accord, les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par voie réglementaire. (art. L6223-8-1 du Code du travail)

Le décret du n° 2018-1138 du 13 décembre 2018 fixe ainsi des conditions supplétives, à défaut d’accord de branche, ces dernières pouvant définir d’autres modalités.

A titre supplétif, les conditions de compétences professionnelles exigées du maître d’apprentissage sont assouplies et reposent sur deux principes alternatif :

1. être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti   OU
2. justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti. Les stages et les périodes de formation effectués en milieu professionnel, dans le cadre d’une formation initiale, y compris sous contrat d’apprentissage, ou d’une formation continue qualifiante, ne sont toujours pas pris en compte dans le décompte de cette durée d’expérience.

3 - QUI PEUT ETRE APPRENTI ?

• Un jeune de 16 ans ou 15 ans s'il a un niveau de 3 ème .
• Un jeune de moins de 30 ans.

4 - NOS PARCOURS DE FORMATION :

Nos BTS (niveau 5) :

• BTSA Productions Animales 
• BTSA Agronomie Productions Végétales
• BTSA Aménagements Paysagers
• BTSA Analyse, Conduite et Stratégie de l'Entreprise Agricole 

Nos BAC PRO (niveau 4) :

• BAC PRO Conduite et Gestion d'une Entreprise Agricole 
• BAC PRO Agroéquipement (conduite et maintenance des engins agricoles)
• BAC PRO Aménagements Paysagers
• BAC PRO Conduite des Productions Horticoles

Nos BP :

• BP Responsable d'une Entreprise Agricole (Niveau 4)
• BPA Travaux des Aménagements Paysagers (Niveau 3)

Nos CS (niveau 4) :

• CS Production - Transformation et commercialisation des produits fermiers
• CS Conduite de l'élevage Ovin 

Nos CAPa (niveau 3) :

• CAPa Métiers de l'Agriculture "Productions Animales"
• CAPa Jardinier Paysagiste 
• CAPa Travaux Forestiers
• CAPa Métiers de l'Agriculture "Productions Végétales"

Prépa apprentissage :

• Découverte de plusieurs métiers
• Trouver son maître d'apprentissage
• Sites de Saint Marcel et Gueugnon

5 - LA REMUNERATION DES APPRENTIS ET LE FINANCEMENT DE LA FORMATION

REMUNERATION DE L'APPRENTI :  

• Le salaire de l’apprenti dépend de l’âge, de l’année de formation et de la convention collective du secteur professionnel de l’entreprise.

FINANCEMENT DE LA FORMATION :

• Financement de la formation par les OCPO

6 - LES AIDES POUR LE RECRUTEMENT D'UN APPRENTI

Chefs d'entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? Profitez des aides à l'embauche pour recrutez des apprentis et faites les grandir avec votre entreprise.

7- LES CONGES

• Congés payés :
  Les apprentis ont les mêmes droits que les salariés de l'entreprise en matière de congés payés, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours soit 5 semaines).